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我们投资近亿元的新医院已经落成并获得了全县人民的认可，今年凭据医疗卫生体制革新整体安排，二级公立医院也将进行革新，这就要求我们要正确理解和认识这次公立医院革新的目的、意义，它不是纯粹的人员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，所以随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可满足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要克服自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要不绝深化内部运行机制革新，建立完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理人员的重视。卫生系统知识分子多，专业技术人员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些人员以激励为主，多表扬少批评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动积极性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目标前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，重要的是做好精神奖励，要大张旗鼓的表扬哪些作出结果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目标、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比技术;爱病人，比效劳的一种积极向上的良好气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明白，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬正确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要讲究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，全面提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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