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朱季轩
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猫眼影戏记者 秋薇 报道P6F9A2Y5R3B1T0V4X8W
1、阿里云春节前发邮件对晋升规则做了调解:新职级2月1日生效可是不调薪,薪资调解跟年终激励差未几放在3月一起谈,新人为4月1日生效。 2、原来,deepseek是飞书用户,感受够吹半年了。 其实连厂哥都快忘记了,半年前还写过一篇,那天广州白云机场刚上的飞书广告牌,上面就有deepseek。 可其时的关注点吧…都在所谓的“五小虎”身上,结果没想到半年后屠榜全球140多个国家应用商店的,是这幅logo墙上最不起眼的那条鲸鱼。 五虎未几说,阶跃跟出门,一个动不动就融资,一个厥后在港股乐成上市。果真,先进团队,先用飞书。 3、网易的厂友虽然没有拿到三石老板的开工利是,但他们比别家多一天假期啊,然后这个兴奋劲儿还没已往呢,公司下午又宣布了一条好消息: 亲爱的小同伴们,正月十五元宵节的下班时间调解为16:30,员工无需特别提交2月12日提前下班的OA申请流程,人力资源部将统一处理考勤。 4、头一次听说另有偷开工利是的… 三九互娱,一家做页游的公司,今天内部发了一条排查通知,原因是老板发开工红包,结果好多人的红包不翼而飞了。丢300丢200的都有…老板认为这严重影响了公司的形象跟士气,必须一查究竟。 5、顺便增补下目前搜集到的最全开工利是: B站一瓶老干妈,金山20,顺丰50,Boss直聘88,希音100,新东方200,欢聚200,快手366,百威400,理想门店888,辛选1000…(接待继续增补) 6、说有厂友发明,某大厂的投资部分就在deepseek楼上,这波疑似从眼皮子底下错过了行业顶级独角兽… 说实话,这个有点儿无脑黑了,咱们得先知道配景,幻方量化是干啥行业的?deepseek会缺钱么?再者,之前梁文锋有拿过任何一家大厂或者风投的融资么? 有一说一,deepseek能把美股7朵金花的市值干下来,这背后显然不是打了某一个人的脸,是把包括海内外洋所有头部大厂的脸都打了一遍。 梁文锋在采访的时候自己也说过,他们没先去圈用户,而是想先把本钱给降下来。而这时候的大厂在干什么?加大资本支出,砸钱买卡训练,挖角友商技术大牛,包下种种网站,应用商店的焦点广告位… 然后最打脸的是谁?是朱啸虎!昨天腾讯科技的访谈不知道各人看了没有,从之前坚决不投资大模型公司,现在已经酿成"不管几多钱都愿意加入"…真啪啪响。 7、大饼价格破10w以后,有厂友开始关注okx和bn的一些岗位。按圈内厂友的说法,具体是要分岗位的: ok这边产品职位比较高,究竟老板亲自带,如果是BD/市场,那又卷又管得严(啥都不让干,且流行内部**,尤其xx简直是24小时**机械,老搞事情) 然后bn究竟目前是第一所,综合资源视野时机更好。简单总结下来就是能力强的去bn,不那么强的去ok。 8、这两天坊间有消息说,京东外卖以“只抽5%佣金”的旗号突然冲进了外卖市场,悄咪咪的。 然后开水团同事圈里有人发帖,说高层看到这消息后不淡定了,总部凌晨三点还灯火通明,高管们紧急开会,开会中间有高管还气得摔了好几个咖啡杯… 不过,或许看了下评论区,不少厂友对帖子的真实性体现怀疑,因为达达自己也不是第一次做外卖,之前也交过手,唯一的变数可能来自老K,但他已往以后,如果纯粹照着美团像素级模仿,美团是不怕的。 9、【留个思考题】:deepseek的乐成会不会影响大厂开年在AI偏向上的用人作风,甚至重新定制kpi? deepseek的用人特点主要就是“年轻高潜。 团队最大的特点是名校、年轻,纵然是团队Leader级别,年纪也多在35岁以下。不到140人的团队,工程师和研发人员险些都来自清华大学、北京大学等海内顶尖高校,外加一个特点:事情时间普遍不长。 总结狠一点就是:年龄大+经验多=0? 所以,对此你怎么看会影响大厂用人作风么?
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为了把我们班打造成为一个充满生机活力的人生乐园,下面我论述一下我们班级的一些要求。我们班级的口号是:让每个四班的同学都有一个精彩的人生。为此,为了班级的积极上进,为了同学们的久远利益,老师会严格治理班级,有时甚至会冷酷无情。我希望同学们能够理解老师的苦心,千万不要以为老师是和你作对,我们的目标一致,没有任何冲突,我的职能就是为了治理好班级,让各人顺利走进大学,让各人有一个精彩的人生。因此请同学们记着我们班级的治理原则:严字当头,学习第一,追求卓越,和谐至上。四班不接待不上进的学生,四班不接待不学习的学生,四班不接待不卓越的学生,四班不接待破坏和谐的学生!
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